How to build inclusive cultures through support?

Si l’attention portée aux expériences vécues par les personnes LGBT et les familles arc-en-ciel est essentielle, un angle complémentaire reste pourtant souvent négligé : celui des personnes qui les entourent et les soutiennent : parents, fratries, ami·es, collègues et autres allié·es au travail. Ces personnes jouent un rôle clé dans la construction d’environnements inclusifs, que ce soit à la maison, en entreprise ou dans la société.

Ce nouvel événement propose d’explorer ce que signifie être une « famille choisie » à travers les prismes du soutien, de l’ ”allyship” et des valeurs partagées. Nous nous intéresserons à la manière dont les environnements professionnels peuvent reconnaître, valoriser et renforcer ces réseaux de soutien pour créer des espaces véritablement inclusifs et psychologiquement sécurisants pour toutes et tous.

Rejoignez-nous pour apprendre, échanger et contribuer au changement positif qui fait de l’inclusion une affaire commune !

À propos

Walk the Talk est une communauté d’entreprises convaincues qu’ensemble nous allons plus loin. À travers une série d’événements, nous abordons des sujets d’égalité pour les personnes LGBTQIA au travail, notamment via la visibilité et l’exposition des défis rencontrés, ainsi que sur le rôle des entreprises dans la construction d’un monde plus inclusif et diversifié.

Ce réseau, né en 2023 de la collaboration entre entreprises locales et associations, a su mobiliser le marché autour de l’inclusion des personnes LGBTQIA . Plusieurs événements ont servi de plateforme de sensibilisation et ont attiré des intervenant·es de renom issu·es des milieux politique, diplomatique et financier au Luxembourg.

En partenariat avec Centre Cigale, Rosa Lëtzebuerg, Amazon, AZTEC, BGL BNP Paribas, HCBC, J.P. Morgan, PwC